Uw medewerkers, onze zorg
Een voortvarend bedrijf staat of valt met gemotiveerde medewerkers. Vandaar dat een passende verloning met extra voordelen zeer bepalend is, zeker om hen in geval van tegenslag het comfort van financiële zekerheid bescherming te kunnen bieden.
Om als werkgever aantrekkelijk te blijven, mag de aanvullende groepsverzekering voor pensioenopbouw (en andere bescherming ziekte, ongeval of overlijden) haast niet meer in het hedendaagse verloningspakket van een KMO ontbreken. Daarnaast beseffen werknemers ook alsmaar vaker dat binnen hun financiële toekomst de opbouw van een aanvullend pensioenkapitaal zeker nut gaat hebben, en hierdoor ontstaat ook de wens dat dit voordeel automatisch mee is opgenomen in het loonpakket, naast een aanvullende invaliditeitsverzekering, een aanvullende overlijdensdekking en een goede hospitalisatieverzekering.
U kan dus als werkgever zeker het verschil maken met een goed uitgekiend collectief voorzorgsplan, dat u kan aanbieden op basis van fiscaal aftrekbare premies voor pensioen, overlijden en invaliditeit.
Alternatieve formules voor extra verloning zijn het cafetariaplan en een intern bonusplan.
Via onderstaande link kan men vergelijkingstabel terugvinden wat betreft een loonsverhoging à rato van €500,- ivm dit bedrag via groepsverzekering te voorzien. Hierbij wordt aangetoond dat de groepsverzekering een bijzonder aantrekkelijk para-fiscaal verloningsmiddel is, zowel voor de werkgever als voor de werknemer.
Maak een afspraak indien interesse
